Ohne Jobportale, Personalvermittler oder Zeitungsanzeigen

Erhalte wöchentlich
neue Bewerbungen
von qualifizierten
Mitarbeitern

Sie bekommen planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und können das Problem des Fachkräftemangels für Ihren Betrieb mit unserer Strategie lösen.

Kraus Consulting GmbH

Was macht die Kraus
Consulting GmbH?

Die Kraus Consulting GmbH ist Handwerksbetrieben dabei behilflich, Fachkräfte aus Ihrer Region zu finden und diese dauerhaft für Ihr Unternehmen zu begeistern. Mit gezielten Anzeigen auf Social Media können auch diejenigen Menschen erreicht werden, die nicht gerade aktiv auf Jobsuche sind, jedoch einem möglichen Wechsel offen gegenüberstehen. Auch kann ihnen auf diese Art leicht aufgezeigt werden, welche beruflichen Vorteile ein Wechsel in Ihrem Unternehmen mit sich bringen würde.

Zertifizierungen

Zweifach zertifiziert vom Institut für Digitale Qualitätssicherung (IfDQ)

Die Firma Kraus Consulting GmbH wurde am 06.04.2022 nach den Richtlinien der Normen DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, sowie DQN:1003 für geprüfte Agenturdienstleistungen zertifiziert.

Die Echtheit und Gültigkeit der Zertifikate kann hier überprüft werden.

TÜV-zertifiziert

ISO:9001 Zertifiziertes Qualitätsmanagement

Der TÜV Süd hat das Qualitätsmanagement der Kraus Consulting GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert. Sie ist die national und international am weitesten verbreitete Norm im Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass Kunden der Kraus Consulting GmbH immer gewohnt hohe Qualität von uns erhalten und sich auf optimale Prozesse verlassen können.

Hier können Sie sich das Zertifikat ansehen: Zertifikat öffnen

Unsere Lösung

Ihre Lösung für mehr Fachkräfte in nur 3 Schritten

So sorgen wir für mehr Sichtbarkeit und qualifizierten Bewerberanfragen von wechselwilligen Fachkräften aus Ihrer Region

Schritt 1

Definition der psychologischen Wechselmotive

Um die Beweggründe von Fachkräften für einen Jobwechsel verstehen zu können, muss vorerst analysiert werden, was Fachkräften in der Region wichtig ist. Um dies validieren zu können nutzen wir unseren riesigen Datenpool.

Schritt 2

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Im weiteren Verlauf werden die unternehmensspezifischen Vorteile definiert, welche anschließend mit den zuvor analysierten Wechselmotiven verknüpft werden. Somit entsteht eine individuelle polarisierende Botschaft, die gezielt Fachkräfte aus der Region ansprechen soll.

Schritt 3

Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit

Dies erreichen wir mit Hilfe von KI-Systemen der sozialen Medien, die ein sehr genaues Targeting der Zielgruppe ohne wesentlichen Streuverlust ermöglichen. Dadurch wird die Botschaft systematisch an potenzielle Mitarbeiter in der Region ausgespielt, die die Eventualität des Arbeitgeberwechsels in Betracht ziehen.

Kundenstimmen

Was unsere Kunden sagen

"In 5 Monaten wurden aus über 200 Bewerbungen 7 top-qualifizierte Fachkräfte eingestellt und weitere befinden sich noch im Bewerbungsprozess"

Problem

Keine qualifizierten Bewerbungen von gewerblichen-und kaufmännischen Fachkräften wie Poliere oder Bauleiter. Die Stellen bleiben offen und die Arbeitsauslastung ist auf über 100%, wodurch die planbare Auftragsannahme nicht gegeben ist und somit die Mitarbeiter überlastet werden. Dadurch leidet das gute Betriebsklima und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.

Ziel

Ausreichende Anzahl an Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um so planbar und nicht nur für den Moment, sondern auch zukünftig alle Stellen zu besetzen die durch den Altersbedingten Personalabgang oder manchmal auch durch Krankheit entstehen. Eine bessere Planbarkeit der Auftragsannahme, durch die steuerbare Fachkräftegewinnung und Entlastung der Belegschaft, indem die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wird.

Lösung

Implementierung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. So konnten wir innerhalb von 5 Monaten über 200 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. Wodurch bereits 7 Stellen erfolgreich besetzt wurden und weitere Bewerber sich noch im Bewerbungsprozess befinden.

"In den ersten 2 Wochen wurden aus 16 Bewerbungen 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt und 3 Probearbeiten vereinbart"

Problem

Bewerbungen über klassische Methoden, wie beispielsweise Mundpropaganda und Anzeigen in der Zeitung oder Jobportalen, führten nicht zum Erfolg und brachten dem Unternehmen keine motivierten Fachkräfte für seinen Betrieb.

Ziel

Planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu erhalten, um die offenen Stellen zu besetzen

Lösung

Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet, wodurch bereits nach 2 Wochen 16 Bewerbungen, 2 Einstellungen und 3 Probearbeiten erfolgten.

"Innerhalb kürzester Zeit konnten über 60 Bewerbungen verzeichnet und über 10 Vorstellungsgespräche vereinbart werden, wodurch 4 Fachkräfte eingestellt wurden"

Problem

Mehr als 6 Monate suchte die Kamperschroer GmbH nach gewerblichen Fachkräften. Doch leider zeigten die herkömmlichen Methoden, wie beispielsweise Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen, keinen Erfolg und die Bewerber blieben aus.

Ziel

Das Ziel lag nun also bei der schnellstmöglichen Besetzung der offenen Stellen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um somit endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerbern zu haben.

Lösung

Um dies zu erreichen führten wir in dem Unternehmen mithilfe unserer Social-Media-Strategie einen Individuellen digitalen Bewerbungsprozess ein. Dieser kommt durch seine Schnelligkeit bei potenziellen Mitarbeitern, beziehungsweise Fachkräften sehr gut an und zeigt enormen Erfolg!

"Von 20 Bewerbungen im Jahr auf 58 qualifizierte Bewerber in NUR einem Monat!"

Problem

Seit über einem halben Jahr auf der Suche nach einem Kalkulator und gewerblichen Fachkräften. Die herkömmlichen Methoden waren erfolglos und die Bewerber blieben aus.

Ziel

So schnell wie möglich die offene Stelle als Kalkulator zu besetzen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerber zu haben.

Lösung

Einführung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. Dadurch konnten wir innerhalb der ersten 4 Wochen 58 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. 10 Bewerber für die Stelle als Kalkulator und 48 Bewerber für die Gewerblichen Stellen.

Wir betreuen Kunden aus ganz Deutschland

In der heutigen Zeit ergeben sich durch die zunehmende Digitalisierung neue Möglichkeiten der Kommunikation. Mit unseren technischen Mitteln spielt Entfernung daher keine Rolle mehr!

Sie müssen nicht aus Limburg und Umgebung kommen um unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen zu können. Wir betreuen mittlerweile einen umfangreichen Kundenstamm aus ganz Deutschland und Österreich. Egal ob Rheinland-Pfalz, Hessen, Bayern, Sachsen oder Niederösterreich - wir schätzen den Kontakt und den Austausch mit Menschen aus den unterschiedlichsten Regionen!

In der Karte sehen Sie eine kleine Übersicht, wo wir überall bereits tätig werden und bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte helfen konnten.

Businessreport per Post anfordern

Fordern Sie jetzt den
Kostenlosen Report für
Handwerksbetriebe an

Das erwartet Sie in dem 20-seitigen Report von Richard Kraus:
Exklusiv für klein-und mittelständige Handwerksbetriebe zu dem Thema “Professionelle Fachkräftegewinnung”.

Schnellstmöglich offene Stellen besetzten

Bewerberzahl drastisch erhöhen

Unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlung

Fallstudien von Handwerksbetrieben und dessen Ergebnisse

Vorteile

Warum lohnt sich
die Zusammenarbeit?

pin-check

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Gewinnen Sie die Fachkräfte für Ihren Betrieb, die Sie schon immer haben wollten. Sprechen Sie nur mit Menschen, die auch wirklich arbeiten wollen.

Die passenden Bewerber

Sprechen Sie mit Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht aktiv auf der Suche und bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

low-vision

Werden Sie zur Arbeitgebermarke

Durch unsere Strategie wird Ihre Reputation und Sichtbarkeit so erhöht, dass Sie auch zukünftig mehr Initiativbewerbungen erhalten, um so eine echte Auswahl haben zu können.

personal-trainer

Entlastung Ihrer Mitarbeiter

Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.

trend-up

Expansion für Ihren Betrieb

Auch zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

privacy-policy

Zufriedene Kunden

Suchen Sie sich in Zukunft ihre Kunden aus. Nehmen Sie die Aufträge an die Sie wollen, weil Sie die Gewissheit haben genug Fachkräfte für jeden Auftrag zu haben.

Auszubildende & Fachkräfte

Diese Stellen konnten unsere Kunden durch uns besetzen

Bauunternehmen

Führungspositionen:
Bauleiter / Oberbauleiter
Polier / Vorarbeiter

Fachkräfte:
Abrechner / Kalkulator
Bauzeichner
Straßenbauer / Tiefbaufacharbeiter
Maurer / Hochbaufacharbeiter
Beton- und Stahlbetonbauer
Baugeräteführer

Auszubildende:
Azubi zum Kanalbauer/Rohrleitungsbauer
Azubi zum Straßenbauer/Tiefbaufacharbeiter
Azubi zum Maurer/Hochbaufacharbeiter

SHK (Sanitär, Heizung & Klimatechnik)

Führungspositionen:
Bauleiter
Projektleiter
Ingenieur
Meister

Fachkräfte:
Anlagenmechaniker /-Mechatroniker
Kundendienstmonteur /-Techniker
Elektroniker
Technischer Systemplaner
Service-und Montagetechniker
Kälteanlagenbauer/-Techniker

Auszubildende:
Anlagenmechaniker
Elektroniker
Technischer Systemplaner

Holz/Dach/Fenster

Führungspositionen:
Zimmerermeister
Dachdeckermeister
Tischlermeister
Projektleiter

Fachkräfte:
Dachdecker Vorarbeiter/Facharbeiter
Zimmerer Vorarbeiter/Facharbeiter
Monteure
Gerüstbauer
Trockenbauer
Schreiner/Tischler

Auszubildende:
Azubi zum Zimmerer
Azubi zum Dachdecker
Azubi zum Festerbauer
Azubi zum Tischler

Elektrohandwerk

Führungspositionen:
Meister Elektrotechnik
Techniker
Obermonteur
Projektleiter

Fachkräfte:
Servicetechniker Kundendienst
Elektroanlagenmonteur
Elektroniker
Fachinformatiker
IT-Administrator
IT-Systemelektroniker
Fernmeldemonteur
Brandmeldetechniker

Auszubildende:
Azubi zum Elektroniker - Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
Azubi zum Elektroniker - Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik
Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement

Ablauf

Partnerbetrieb werden -
so funktioniert's

Bewerben Sie sich jetzt auf ein
kostenfreies Erstgespräch

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Unternehmen über deren persönliche Situation zu sprechen. Um ein Partnerbetrieb zu werden müssen einige Grundvoraussetzungen erfüllt sein, die ihre Situation als Arbeitgeber betreffen. Außerdem prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Erhalten Sie eine kostenlose Expertenberatung

In einer kostenlosen Beratung führen wir gemeinsam eine Potenzialanalyse anhand Ihrer regionalen Gegebenheiten durch. Wir zeigen Ihnen, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitraum erwarten können und welche teuren Fehler Sie bei der Mitarbeitergewinnung vermeiden sollten. Außerdem können Sie uns alle Ihre Fragen zu einer Zusammmenarbeit stellen.

Wir machen Ihnen ein unverbindliches Angebot

Am Ende unseres Gesprächs erstellen wir basierend auf Ihren Zielen ein unverbindliches Angebot für eine Zusammenarbeit. In diesem Zusammenhang möchten wir erwähnen, dass wir dieses Angebot nicht jedem Betrieb machen. Wir von Kraus Consulting achten streng darauf, dass wir nur mit ausgewählten Betrieben zusammenarbeiten, bei denen wir sicher sind, hervorragende Ergebnisse erzielen zu können.

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Über uns

Wer sind wir?

Richard Kraus

Geschäftsführer & Recruiting Experte

Richard Kraus ist der Geschäftsführer und Gründer der Kraus Consulting GmbH. Als gelernte Fachkraft hat er einen engen Bezug zur Branche und kennt die Motive der Fachkräfte ganz genau.

Seit über 5 Jahren unterstützt er mit seinem Team ausgewählte Betriebe aus dem Handwerk und dem Baugewerbe mit Hilfe digitaler Marketingstrategien bei der Fachkräftegewinnung.

Vasil Ivanov

Geschäftsführer & Leiter Strategieberatung

Vasil Ivanov ist der Geschäftsführer und leitender Strategieberater der Kraus Consulting GmbH. Als staatlich geprüfter Betriebswirt legt er großen Wert auf messbare Ergebnisse im Recruiting.

Parallel zu seinem Studium hat er sich schnell selbstständig gemacht und in einem Franchise-System in kurzer Zeit 5 Standorte mit einem großem Personalstamm aufgebaut. Er ist absoluter Experte darin, funktionierende Recruitingsysteme zu schaffen. Auf Grundlage dieser Expertise und den Branchenkenntnissen von Richard Kraus entstand eine einzigartige Strategie, die heute ihren Einsatz in über 250 Betrieben findet.

Unser standort

Büro & Standort
in Limburg a.d. Lahn

Sie finden unser 265 Quadratmeter umfassendes Büro im schönen Limburg an der Lahn - eine Mittelstadt mit ca. 36.000 Einwohnern in Hessen (zwischen Frankfurt und Köln).

Das gesamte Team bestehend aus Spezialisten, sowie Vertriebs-& Marketingberatern, arbeitet hier vor Ort, um unseren Kunden aus dem Handwerksbereich zu helfen, mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, um somit den Fachkräftemangel in Ihrer Branche endgültig zu lösen.

FAQ

Oft gestellte Fragen

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich für Sie! Als Experten für Fachkräftegewinnung im Handwerk machen wir Unternehmen ein Angebot zur Zusammenarbeit nur dann, wenn wir sicher sind, ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Online-Meeting. Damit Sie die Möglichkeit haben eine Entscheidung auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben treffen können!

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter?

Alles nicht! Wir sind Ihre zukünftige innovative und digitale Lösung für das Problem der Fachkräftegewinnung. Wir sind eine spezialisierte und nur für das Handwerk tätige Agentur die sich ausschließlich auf die Fachkräftegewinnung konzentriert hat! Sie können sich das so vorstellen. Wenn Sie ein spezielles Leiden haben, gehen Sie auch nicht zum Allgemeinarzt, sondern zu einem Spezialisten, einem Experte auf seinem Gebiet. Mit uns haben Sie keine dieser Full-Service Generalisten Agentur, sondern einen Spezialisten an Ihrer Seite!

Auf dem Land haben Betriebe doch keine Chance?

Doch, weil wir können unsere Vorgehensweise regional eingrenzen und so ausschließlich und vor allem messbar nur die Fachkräfte erreichen, die zu Ihrem Betrieb passen. Den gerade auf dem Land müssen die Betriebe eine neue und effiziente Methode nutzen! Herkömmliche Methoden bringen einfach keine oder nicht ausreichende Ergebnisse mit sich.

Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karrierehomepage, was können Sie da mehr erreichen?

Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für das Handwerk entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.

Ich kenne alle in der Umgebung und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln?

Falsch! Den Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot.

Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?

Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen. Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, doch die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen bleiben im Handwerk immer noch die gleichen.

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.

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