Businessreport

Erhalten Sie Ihren Businessreport 2022

Das erwartet Sie in dem 20-seitigen Report von Richard Kraus: Exklusiv für klein-und mittelständige Handwerksbetriebe zu dem Thema "Professionelle Fachkräftegewinnung

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Erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen, indem Sie das bewährte Richard Kraus-System in Ihrem Unternehmen installieren

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Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen

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​Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden

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​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Handwerksbetrieben, die innerhalb weniger Wochen mehrere Pflegefachkräfte eingestellt haben

Ihre Vorteile im Überblick

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Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Gewinnen Sie die Fachkräfte für Ihren Betrieb, die Sie schon immer haben wollten. Sprechen Sie nur mit Menschen, die auch wirklich arbeiten wollen.

Die passenden Bewerber

Sprechen Sie mit Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht aktiv auf der Suche und bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

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Werden Sie zur Arbeitgebermarke

Durch unsere Strategie wird Ihre Reputation und Sichtbarkeit so erhöht, dass Sie auch zukünftig mehr Initiativbewerbungen erhalten, um so eine echte Auswahl haben zu können.

Inhalt

Was enthält der Report?

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Inhalt

Was enthält der Report?

Unter anderem:

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Wie Sie den Fachkräftemangel lösen

Wie man zur heutigen Zeit die Bewerberzahlen drastisch erhöhen kann

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Unabhängig von Jobportalen werden

Wie Sie in Zukunft unabhängig von Personalvermittler, Printmedien, etc. werden

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Fallstudien von Handwerksunternehmen

Wie unsere Kunden innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einstellen konnten

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Antworten zu den häufigsten Fragen

Sie bekommen die Antworten zu den häufigsten Fragen und Unklarheiten

Kundenstimmen

Was unsere Kunden sagen

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung innerhalb
2 Wochen

Anfangs standen wir dieser Methode der Mitarbeitergewinnung eher skeptisch gegenüber. Als wir dann aber innerhalb von nur 2 Wochen nach Onlineschaltung der ersten Anzeige Mitarbeiter einstellen konnten, waren wir überzeugt. Das gesamte Team von Richard Kraus ist sehr nett und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Sicherlich werden wir noch lange zusammenarbeiten!

Fahrner Bau

Super Zusammenarbeit mit Richard Kraus

Wir, die Florack Bauunternehmung GmbH, arbeiten seit April 2021 zusammen mit Richard Kraus und sind sehr zufrieden. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir äußerst viele Bewerbungen in unserem Postfach. Wir haben in verschiedenen Bereichen mittlerweile vier Stellen durch die Kampagne eingestellt. Zusätzlich haben wir drei weitere Stellen besetzt, die durch diese Kampagne auf uns aufmerksam geworden sind. Das ist für uns ein super Ergebnis und sehr zufriedenstellend.

In Zukunft würden wir jederzeit wieder auf diese Methode zurückghreifen, weil dies die Einzige ist, die heutzutage wirklich zu einem Ergebnis führt.

Andra Florack

Der perfekte Weg neue Mitarbeiter zu rekrutieren

Wir haben uns vor 3 Monaten für die Zusammenarbeit mit der Firma Kraus Consulting GmbH entschieden. Seit dieser Entscheidung haben wir insgesamt mehr wie 120 Bewerbungen auf drei Stellenanzeigen erhalten. Wodurch bis jetzt drei neue Mitarbeiter unter anderem auch Führungskräfte eingestellt wurden. Unsere Anfängliche Skepsis wurde schnell durch die messbaren Erfolge widerlegt. Natürlich sind bei der Menge an Bewerbern auch Bewerbungen dabei welche wir aktuell nicht benötigen, aber evtl. später interessant sein könnten. Durch Feedbackgespräche und einen guten Support wird das Recruiting stehts verbessert und auf unsere Anliegen angepasst. Wir setzen weiterhin und uneingeschränkt auf das Recruiting der Firma Kraus Consulting GmbH, da das Recruiting auf konventionellen Wegen wie z.B. Zeitungsanzeigen, Arbeitsagentur, etc. längst nicht solche Ergebnisse liefert.

LIQUITCOM GmbH

Entdecken Sie eine kleine Kostprobe

Ein kleiner Ausschnitt von dem, was Sie erwartet:

Report kostenlos anfordern
Richard Kraus

Über den Autor

Richard Kraus ist der Geschäftsführer und Gründer der Kraus Consulting GmbH. Mit seinem Team unterstützt er seine Kunden aus dem Handwerk seit mehreren Jahren mit Hilfe digitaler Marketingstrategien bei der Fachkräftegewinnung.

Durch den ursprünglichen Kontakt zur Branche und seiner Leidenschaft für Online Marketing hat Richard Kraus eine Methode entwickelt, die dass Problem der Fachkräftegewinnung in der Branche auf modernste Art und Weise erfolgreich löst!

FAQ

Oft gestellte Fragen zum Report

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich für Sie! Als Experten für Fachkräftegewinnung im Handwerk machen wir Unternehmen ein Angebot zur Zusammenarbeit nur dann, wenn wir sicher sind, ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Online-Meeting. Damit Sie die Möglichkeit haben eine Entscheidung auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben treffen können!

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter?

Alles nicht! Wir sind Ihre zukünftige innovative und digitale Lösung für das Problem der Fachkräftegewinnung. Wir sind eine spezialisierte und nur für das Handwerk tätige Agentur die sich ausschließlich auf die Fachkräftegewinnung konzentriert hat! Sie können sich das so vorstellen. Wenn Sie ein spezielles Leiden haben, gehen Sie auch nicht zum Allgemeinarzt, sondern zu einem Spezialisten, einem Experte auf seinem Gebiet. Mit uns haben Sie keine dieser Full-Service Generalisten Agentur, sondern einen Spezialisten an Ihrer Seite!

Auf dem Land haben Betriebe doch keine Chance?

Doch, weil wir können unsere Vorgehensweise regional eingrenzen und so ausschließlich und vor allem messbar nur die Fachkräfte erreichen, die zu Ihrem Betrieb passen. Den gerade auf dem Land müssen die Betriebe eine neue und effiziente Methode nutzen! Herkömmliche Methoden bringen einfach keine oder nicht ausreichende Ergebnisse mit sich.

Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karrierehomepage, was können Sie da mehr erreichen?

Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für das Handwerk entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.

Ich kenne alle in der Umgebung und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln?

Falsch! Den Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot.

Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?

Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen. Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, doch die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen bleiben im Handwerk immer noch die gleichen.

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Erstgespräch

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03

Ist-Situation

In diesem kurzen Gespräch sehen wir uns Ihre aktuelle Situaion genauer an. hier finden wir heraus ob und wie wir Ihnen helfen kölnnen.

04

Strategiegespräch

In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen über diesen Weg in einem umkämpften Markt besetzen können.

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